Ein stetig wachsendes Kandidaten Netzwerk durch Active Sourcing, Persönliche Interviews und unser Persönliches Netzwerk ermöglicht uns eine breite Auswahl an Kandidaten zur passgenauen Besetzung ihrer Vakanz.

auswahl-und-rekrutierungAuswahl und Rekrutierung von Personalhr-interim-mandatenÜbernahme von HR Interim Mandatenactive-sourcingActive Sourcing Strategien employer-brandingEmployer Branding direct-search-headhuntingDirect Search und Headhuntingqualifikation-eignungstestsQualifikations- und Eignungstests vermittlung-von-arbeitskraeftenVermittlung von Arbeitskräften im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung

Auswahl und Rekrutierung von Personal

Das schalten von Kundenspezifischen Stellenanzeigen ermöglicht Kandidaten sich auf die gesuchte Stelle zu bewerben. Danach selektiert unser Team in einem Anforderungsgerechten Auswahlverfahren nach passenden Kandidaten. Durch Persönliche und Digitale Interviews können wir unserem Kunden über den ersten persönlichen Eindruck berichten. Somit ist es unserem Kunden möglich sich Erste Eindrücke der Kandidaten zu verschaffen. Am Ende wird unserem Kunden eine breite Auswahl an Kandidaten inklusive unserer eigenen Empfehlung und einer kurzen Videovorstellung vom Kandidaten zur Verfügung gestellt. Diese Schritte sollen zur optimalen Besetzung der Vakanz führen.

Facts:

  • Video CV
  • Bewerbermanagement
  • Rekrutierung

Übernahme von HR Interim Mandaten

Durch die Übernahme von HR Interim Mandaten fokussiert sich unser Team auf Auftrag spezifisch auf unseren Kunden und die Besetzung der Vakanz. Schnelligkeit und Genauigkeit spielt dabei die primäre Rolle.

Facts:

  • Interim
  • Projekt
  • On time

Active Sourcing Strategien

Das Ausfündig machen und der Kontakt zwischen potenziellen Kandidaten und unserem Kunden wird durch die Implementierung unserer Active Sourcing Strategien optimiert und leichter gemacht.

Facts:

  • Active Sourcing
  • Social Media
  • Talente

Employer Branding

Durch gezielte Social Media und Marketing Kampagnen steigern wir die Attraktivität ihres Unternehmens für potenzielle Bewerber auf dem Arbeitsmarkt.

Facts:

  • Employer Branding
  • Image
  • Attraktivität

Direct Search und Headhunting

Durch aktives Research ist es unserem Team Möglich auf Social Media Plattformen Kandidaten zu finden, die nicht mit der Stellenanzeige unseres Kunden vertraut sind. Mit dem Kontaktieren dieser machen wir weitere passenden Kandidaten auf die Stelle Aufmerksam. Mit der direkten Ansprache passiv suchender Kandidaten bieten wir unserem Kunden mehr Auswahlmöglichkeit um den optimalen Kandidaten zu finden.

Facts:

  • Active Sourcing
  • Direct Search
  • Headhunting

Qualifikations- und Eignungstests

Individuell für die gesuchte Stelle stellen wir mögliche Kandidaten einem Qualifikations- und Eignungstest. So kann unser Team bereits in den ersten Schritten selektieren und unserem Kunden zeigen, dass die Kandidaten den Kundenspezifischen Anforderungen gerecht sind und ihre bevorstehenden Aufgaben im Unternehmen optimal lösen können.

Facts:

  • Qualifikation
  • Eignung
  • Kompetenz

Vermittlung von Arbeitskräften im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung

Bei Engpässen oder Zeitlich terminierten Projekten helfen wir unserem Kunden gerne mit Personal im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.

Facts:

  • Arbeitnehmerüberlassung
  • Projekt
  • Schnell